{"id":169,"date":"2022-01-19T16:04:31","date_gmt":"2022-01-19T19:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/?p=169"},"modified":"2022-01-25T16:19:51","modified_gmt":"2022-01-25T19:19:51","slug":"fim-do-contrato-de-trabalho-quais-os-direitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/fim-do-contrato-de-trabalho-quais-os-direitos\/","title":{"rendered":"Fim do contrato de trabalho – QUAIS OS DIREITOS?"},"content":{"rendered":"

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Quando o v\u00ednculo de trabalho entre empregado e patr\u00e3o chega ao fim, acontece o que chamamos de \u201crescis\u00e3o do contrato de trabalho\u201d. Existem algumas modalidades de rescis\u00e3o e os direitos do trabalhador variam de acordo com o tipo adotado.<\/p>\n

As modalidades mais comuns s\u00e3o: a demiss\u00e3o \u201cSem Justa Causa\u201d e por \u201cJusta Causa\u201d. Na \u201cDemiss\u00e3o Sem Justa Causa\u201d, o empregado pode ser dispensado por iniciativa do empregador, sem qualquer motivo ou justificativa. J\u00e1 na dispensa por \u201cJusta Causa\u201d a demiss\u00e3o apenas poder\u00e1 ocorrer se o empregado cometer alguma das irregularidades previstas no artigo 482 da CLT, como por exemplo: abandono do emprego, insubordina\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade do \u201cPedido de Demiss\u00e3o\u201d, quando o empregado, por livre iniciativa, pede para desligar-se da empresa. O empregado dever\u00e1 conceder ao empregador um aviso pr\u00e9vio de 30 dias, para que ent\u00e3o, seja encerrado o contrato de trabalho, nos termos do artigo 487 da CLT.<\/p>\n

Por fim, a modalidade de demiss\u00e3o por \u201cAcordo\u201d, quando empregado e patr\u00e3o decidem, em conjunto, pela rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Esta modalidade surgiu como uma novidade na Reforma Trabalhista e se mostra uma alternativa quando o fim do contrato de trabalho \u00e9 consenso entre empregado e empregador, conforme artigo 484-A da CLT.<\/p>\n

Segue abaixo uma tabela com o resumo dos direitos de cada modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho abordadas:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Direitos<\/td>\nSem Justa Causa<\/td>\nJusta Causa<\/td>\nAcordo<\/td>\nPedido de Demiss\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
Saldo de sal\u00e1rio (dias trabalhados)<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\n<\/tr>\n
13\u00ba Sal\u00e1rio Proporcional<\/td>\nSim<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00e9rias vencidas<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00e9rias proporcionais<\/td>\nSim<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nSim<\/td>\nSim<\/td>\n<\/tr>\n
Aviso Pr\u00e9vio<\/td>\nSim<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nSim (Por\u00e9m at\u00e9 o limite de 50% do valor)<\/td>\nO empregado deve aviso pr\u00e9vio de 30 dias ao empregador<\/td>\n<\/tr>\n
Seguro Desemprego<\/td>\nSim ( observados os requisitos da Lei)<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
FGTS<\/td>\nSim (100% do valor)<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nSim (80% do valor)<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
Multa sobre o FGTS depositado<\/td>\nSim (Indeniza\u00e7\u00e3o de 40%)<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\nSim (Indeniza\u00e7\u00e3o de 20%)<\/td>\nN\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Os tipos de rescis\u00e3o do contrato de trabalho est\u00e3o descritos na CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, dispon\u00edvel em http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm<\/p>\n

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Rosangela Barreto Takeshita – OAB\/SP 285.975 – Advogada<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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