{"id":301,"date":"2023-08-29T13:31:32","date_gmt":"2023-08-29T16:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/?p=301"},"modified":"2023-08-29T13:31:32","modified_gmt":"2023-08-29T16:31:32","slug":"entenda-os-motivos-de-uma-demissao-por-justa-causa-e-seus-direitos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/entenda-os-motivos-de-uma-demissao-por-justa-causa-e-seus-direitos-2\/","title":{"rendered":"ENTENDA OS MOTIVOS DE UMA DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA E SEUS DIREITOS"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-302 aligncenter\" src=\"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/WhatsApp-Image-2023-08-29-at-11.02.31.jpeg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"174\" \/><\/p>\n<p>Demiss\u00e3o por justa causa ocorre quando o funcion\u00e1rio \u00e9 desligado da empresa por ter cometido uma \u201cfalta grave\u201d, determinando assim, o fim da rela\u00e7\u00e3o contratual entre empregado e empregador, por justo motivo.<br \/>\nA CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) estabelece, no artigo 482, os atos que ensejam a demiss\u00e3o por justa causa, os quais s\u00e3o:<br \/>\n\u201ca) ato de improbidade;<br \/>\nb) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<br \/>\nc) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<br \/>\nd) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<br \/>\ne) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<br \/>\nf) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<br \/>\ng) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<br \/>\nh) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<br \/>\ni) abandono de emprego;<br \/>\nj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<br \/>\nk) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<br \/>\nl) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<br \/>\nm) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.\u201d<\/p>\n<p>Afinal, quais os meus direitos ap\u00f3s ser desligado por justa causa?<br \/>\nO trabalhador demitido por justa causa ter\u00e1 direito de receber as seguintes verbas:<\/p>\n<ul>\n<li>saldo do sal\u00e1rio dos dias trabalhados,<\/li>\n<li>f\u00e9rias vencidas (apenas se obtiver), as quais devem ser acrescidas de 1\/3 do seu valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"page-content\">\n<p>Rosangela Barreto Takeshita \u2013 OAB\/SP 285.975 \u2013 Advogada<\/p>\n<p>Espero que essa mat\u00e9ria tenha sido \u00fatil\u2026 Voc\u00ea poder\u00e1 sugerir temas de seu interesse, para nossa pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o\u2026 Segue nosso contato: 94510-3902 \u00a0<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-265\" src=\"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2023-05-18-at-13.00.18-300x289.jpeg\" alt=\"\" width=\"20\" height=\"19\" srcset=\"https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2023-05-18-at-13.00.18-300x289.jpeg 300w, https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2023-05-18-at-13.00.18-150x150.jpeg 150w, https:\/\/barreto.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/WhatsApp-Image-2023-05-18-at-13.00.18.jpeg 399w\" sizes=\"(max-width: 20px) 100vw, 20px\" \/><\/p>\n<p><em>Rosangela Barreto Takeshita \u2013 OAB\/SP 285.975 \u2013 Advogada<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demiss\u00e3o por justa causa ocorre quando o funcion\u00e1rio \u00e9 desligado da empresa por ter cometido uma \u201cfalta grave\u201d, determinando assim, o fim da rela\u00e7\u00e3o contratual entre empregado e empregador, por justo motivo. 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